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6.5.7.7 SX000282 非全日制用工工伤申报
发表时间:2019-10-29
  • 实体办税大厅社保费指南

【申请条件】

     我国境内合法注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,以及国家机关、事业单位、社会团体等类型的用人单位,与已满16周岁未达法定退休年龄的自然人(包括港澳台人员、取得工作许可证和就业证的外国人、无国籍人)建立非全日制劳动关系,用人单位应为其使用的非全日制用工人员参加工伤保险。

     对于未满16周岁的自然人仅能被文艺、体育和特种工艺单位招用,且需该单位依照国家有关规定履行审批手续。

    用人单位为非全日制用工人员办理单项参加工伤保险应线下办理手续并提交劳动关系证明材料。

【设立依据】

1 文件名称 《广东省人力资源和社会保障厅 广东省医疗保障局 国家税务总局广东省税务局关于印发广东省社会保险费税务征收实施办法的通知》 文件字号 粤人社规〔2023〕18号
制定机关全称 广东省人力资源和社会保障厅、广东省医疗保障局、国家税务总局广东省税务局 条款号 第三条第三款
条款内容
税务机关负责根据社保政策对参保单位和个人进行社会保险费缴费项目核定。核定内容包括:缴费基数、缴费人数、费率和险种等。
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1 文件名称 《工伤保险条例》 文件字号 国务院令第586号
制定机关全称 国务院 条款号 第六十条
条款内容
第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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1 文件名称 《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 文件字号 劳社部发〔2003〕12号
制定机关全称 人力资源和社会保障部 条款号 第三条第十二款
条款内容
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
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1 文件名称 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》 文件字号 人力资源和社会保障部令第13号
制定机关全称 中华人民共和国人力资源和社会保障部 条款号 第九条
条款内容
职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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1 文件名称 《中华人民共和国社会保险法》 文件字号
制定机关全称 全国人民代表大会常务委员会 条款号 第三十三条 、第八十四条、第八十六条、第八十八条
条款内容
第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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1 文件名称 《中华人民共和国劳动合同法》 文件字号
制定机关全称 全国人民代表大会常务委员会 条款号 第六十八条、第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条
条款内容
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1 文件名称 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 文件字号
制定机关全称 国务院 条款号 第三十条
条款内容
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形招用被派遣劳动者。
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1 文件名称 《劳动保障监察条例》 文件字号 国务院令第423号
制定机关全称 国务院 条款号 第十一条、第十四条
条款内容
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察……(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况…… 第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
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1 文件名称 《广东省工伤保险条例》 文件字号 广东省第十三届人民代表大会常务委员会公告第37号
制定机关全称 广东省第十三届人民代表大会常务委员会 条款号 第五十四条
条款内容
第五十四条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时足额缴纳工伤保险费的,由税务部门会同相关部门责令限期改正,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由税务部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处罚。
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1 文件名称 《就业服务与就业管理规定》 文件字号 (中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号)
制定机关全称 中华人民共和国劳动和社会保障部 条款号 第六十二条
条款内容
第六十二条 劳动者被用人单位招用的,由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和劳动者终止或者解除劳动关系,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内办理登记手续。此外,劳动者从事个体经营或灵活就业的,由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。
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1 文件名称 《广东省劳动保障监察条例》 文件字号 广东省第十一届人民代表大会常务委员会公告第91号
制定机关全称 广东省第十一届人民代表大会常务委员会 条款号 第二十三条
条款内容
第二十三条 人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察:……(三)用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、主具解除或者终止劳动关系证明等情况……(八)用人单位办理社会保险登记的情况……
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1 文件名称 《广东省社会保险基金监督条例》 文件字号
制定机关全称 广东省第十届人民代表大会常务委员会 条款号 第六十一条
条款内容
第六十一条 以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的,社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构不予办理,将有关情况记入其信用档案;情节严重的,处涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。 以欺诈、伪造证明材料、虚构劳动关系或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还已骗取的社会保险待遇,并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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1 文件名称 《广东省就业服务和失业登记管理办法》 文件字号 粤人社规〔2021〕23号
制定机关全称 广东省人力资源和社会保障厅 条款号 第八条
条款内容
第八条 用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当于用工之日起30日内办理就业登记。如果用人单位与劳动者终止或解除劳动关系,应当于15日内注销就业登记。对于不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者,用人单位无需为相关人员办理就业登记,但应按有关规定向人力资源社会保障部门报告用工情况。
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【办理资料】

1.在实体办税服务厅办理的,均提供纸质版材料;已实名认证的办税人员可免于提供其身份证件复印件。

2.对实行实名制管理的纳税人,在广东省电子税务局(包括网页版、微信、APP)、自助办税终端等电子办税渠道办理涉税费事项的,免于报送纸质资料,另有规定的除外。免于报送的纸质资料由纳税人留存备查,纳税人对于电子资料的真实性以及与留存备查纸质资料的一致性负责。

序号 资料名称 报送条件 资料形式 份数
1 GDFJ011 《社会保险费明细申报表》 必报
原件
1份
2 《非全日制用工单项参加工伤保险知情书》 必报
原件
1份
3 《非全日制用工单项参加工伤保险承诺书》 审核存疑的
原件
1份
4 劳动合同 订立书面合同的
复印件
1份
5 就业登记证明 订立口头劳动合同的
复印件
1份
6 相关证明材料 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁自然人的
复印件
1份

【表证单书】

序号 表证单书 操作
1 GDFJ011 《社会保险费明细申报表》 下载表单 下载样例
2 《非全日制用工单项参加工伤保险知情书》 下载表单 下载样例
3 《非全日制用工单项参加工伤保险承诺书》 下载表单 下载样例

【办理地点】

 

可通过办税服务厅(场所)办理。办税服务厅地址可查看广东办税地图。

【办理时间】

5个工作日内(当月新参保人数不超过20人的)

【联系电话】

12366

【收费标准】

不收费

【办理机构】

主管税务机关

【办理流程】

1.申请人到办税服务大厅提交申请材料。

2.工作人员对材料符合办理条件进行审核,材料齐全、符合办理条件的一次性受理;提交材料不齐全或不符合办理条件的,一次性告知需补正的内容。

3.审核通过的,按规定办理缴费。

【纳税人注意事项】

     1.用人单位提供的书面合同,应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五个必备条款。

     2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁自然人的,需提供单位依照国家有关规定履行审批手续的材料复印件。

     3.用人单位对报送材料的真实性和合法性承担责任。
     4.文书表单可在省税务机关门户网站查询下载或到办税服务厅领取。

【二维码】

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