（1）按规定需安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位，需向税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。

（2）已安排残疾人就业的用人单位，在规定时间内到所在地残联部门进行申报年审。申报年审后，再向税务机关申报。

（3）未安排残疾人就业的用人单位，无需进行申报年审。直接向税务机关申报。

（4）未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。

1. （1）未安排残疾人就业

1. （2）已安排残疾人就业

1.缴费人对报送材料的真实性和合法性承担责任。

2.文书表单可在省税务机关门户网站查询下载或到办税服务厅领取。

3.缴费人提交的电子资料信息，应当使用符合《中华人民共和国电子签名法》规定条件的可靠的电子签名，其与手写签名或者盖章具有同等法律效力；缴费人提交的各项证明资料为复印件的均须注明“与原件一致”，并签章。
4.缴费人自行申报残疾人就业保障金时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息。已年审的缴费单位，实际安排残疾人就业人数由残联部门提供给税务机关。

5.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位 实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

6.用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

7.自2018年4月1日起，残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工平均工资计征保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征保障金。

8.自2017年4月1日起，工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。

9.自2020年1月1日起至2027年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的（广东为1.5%），按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

10.自2020年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

11.个人、个体工商户、基层群众性自治组织（如村民委员会、居民委员会）、境外非政府组织、基金会、其他类（如农民专业合作社、农民专业合作社联合社）不需要缴纳残疾人就业保障金。

12.用人单位注销税务登记，无需缴纳当年度残保金，需缴纳上一年度残保金。

13.缴费人使用符合电子签名法规定条件的电子签名，与手写签名或者盖章具有同等法律效力。

14.缴费人自行申报享受减免优惠，无需额外提交资料。

15.残疾人就业保障金申报缴费时间为：每年8月1日至11月30日。