广州市税务局大楼里，键盘的敲击声与热烈的讨论声此起彼伏——“青税智晓”项目小队正围绕新模型全力攻坚。“快看，‘智税图’跑通了！”项目队长郑浣君指着屏幕兴奋地说，“蓝色区域是智能制造集群，绿色是小微企业集聚区。”她话音未落，欢呼声已迫不及待地响起。这个平均年龄30岁的年轻团队，在困扰基层税务部门多年的税源管理碎片化难题上找到了突破口。

近年来，广东税务围绕“政治铸魂、靶向育才、搭台建功”构建全链条培养体系，着力锻造一支适配税费需求、能扛改革重担的青年队伍，为税收改革发展注入源源不绝的青春动能。

思想引领，筑牢信仰之基

理论上清醒，政治上才能坚定。广东税务将强化政治引领作为青年培养的“根”与“魂”，构建“全面覆盖+骨干领学+调研践学”联动学习机制，引导青年在学思践悟中夯实理论根基、把稳思想之舵。

“我们以青年理论学习小组为载体，搭建‘省局统筹规划、市局联动推进、基层跟进见效’的三级学习机制，定期发布学习指引，明确各阶段学习重点，共享学习资源，确保政治理论学习见实效。”广东省税务局机关团委书记黄泽恩介绍，省局还建立了青年列席党委中心组学习机制，助力青年强化理论武装、树立全局观念。

既重“全员筑基”，也强“骨干领航”。2024年，广东税务启动“青马工程”，从全省税务系统选拔青年骨干，实施“1年集中培养+5年跟踪培养”的“1+5”培养模式，着力锻造“信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬”税务青年政治骨干队伍，以点带面带动全省税务系统青年挺膺担当。

广东税务第一期“青马”学员进行调研报告答辩  钟子皓 摄

“‘青马’的培养涵盖思想淬炼、专业提升、岗位实践、理论宣讲等多方面，‘主题团研桌’‘青马学员说’等课程和实践项目深化了我们对马克思主义理论的理解，也提升了解决问题的能力。”首期“青马”学员、广东省税务局收入规划核算处一级主任科员王建军说。

在结业答辩现场，学员们提交的《税收数据透视粤港澳大湾区低空经济产业发展》《从税收调查数据看广东地区医药制造业产业转型升级》等调研报告，以扎实的调研分析水平赢得了评审专家的一致好评。广东省税务局机关党委、教育处、税收科学研究所等部门负责人现场点评，帮助学员打通“学用”堵点。

首批50名学员交出了一份亮眼的成绩单：累计开展宣讲142场，参与重大改革攻坚82项；4人入选总局“青马工程”，6人入选省级或地方青年讲师团，15人入选全国或全省税务系统各类人才库、业务标兵……说起学员们的成长，广东省税务团工委书记郑珩如数家珍。

实践赋能，淬炼过硬本领

“干部教育培训工作是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，必须因时而变、因需而定，坚持问题导向、打破传统惯性思维。”广东省税务局党委书记、局长江武峰指出。

面对新时代税收事业对人才的迫切需求，广东税务将青年培育重心向征管改革、基层治理、税费同管等关键领域倾斜，打造粤税大讲堂、青年共享课堂、人才实践营地等多元化平台，强化实战型人才培养。

县一级税务机关是税收工作的底座，也是落实“强基工程”的关键一环。在粤税大讲堂上，江武峰为全省县级税务局局长专题授课，带领基层领导干部重温习近平总书记关于树立正确权力观、政绩观、事业观的重要论述，筑牢思想根基、提升综合素养。这一全省联动的学习平台，以“同上一堂课”的形式，聚焦基层难点、传授实战方法，为青年干部在依法治税、以数治税等领域的成长提供了系统支撑。

在广州市从化区税务局的“税费争议处置营地”内，一场模拟社保费征缴纠纷的处置演练正在紧张进行。在营地设置的联合处置室、模拟接访区里，青年干部们分别扮演纳税人、窗口人员、调解员等角色，在贴近真实的场景中提升涉税争议处置能力。

学员在广州税费争议联合化解处置能力提升实践营地参加实训课程  黄小芬 摄

“从最初的忐忑不安到如今的从容应对、有效化解，每一次模拟演练都是能力的淬炼。”从化区税务局组织人事科科长蔡素芝感慨道。这个最初只有20人参与的小型实训基地，如今已发展成为辐射珠三角其他城市乃至外省税务部门的专业训练平台，累计开展培训18场，覆盖858人次。

在全省层面，广东税务构建起“省-市-县”三级联动、分类施策的实践营地体系，聚焦税费争议化解、智慧税务、融媒体宣传、税务稽查、土地增值税清算五大领域，在广州、珠海、佛山等地建立特色实践营地。截至目前，全省共开展实战项目百余个，1870余人在实战中成长蜕变。

此外，“青年共享课堂”以“人人为师、人人参讲”的模式，鼓励青年干部围绕大企业税收、税收法治、公文写作等主题开展跨领域交流。与此同时，广东税务还主动加强跨区交流，与湖南税务签订《粤湘税务青年发展共建合作协议》及十条配套措施，在党团共建、人才共育、课题共研等方面深化协作，推动青年干部在更广阔的平台上互学互鉴、共同进步。

一线建功，书写青春答卷

实战是最好的培养。广东税务有针对性地将青年干部安排到组织收入、以数治税、风险防控等攻坚一线，为他们搭台压担，注重发挥骨干人才的“种子”效应，通过典型引路、团队作战，让青年人才在实战淬炼中脱颖而出，更带动整个团队在攻坚克难中共同成长，实现“培养一个、带动一片”的辐射效果。

聚光灯下，广东智税团队捧起“创青春”全国大赛冠军奖杯。团队首创的“股转数智化监管”项目荣获大赛“精准监管”赛道金奖，并作为全国税务系统八个优秀案例代表之一在全国推广。

以这个获奖团队为基础，广东税务将“智税英才”工作室进一步升级为智税英才实践营地，汇聚了税务总局“智税·2021”大数据竞赛个人赛冠军孙晓坤在内的业务精英担任导师，推动智税人才规模化、专业化培养。

珠海“智税”工作室开展项目讨论  陈嘉炜 摄

“竞赛成果正转化为实战效能，”孙晓坤说，“珠海‘智税’人才从2019年的10余人增长到146人，参与总、省、市级智税项目80多个，多项成果在全省乃至全国推广，真正实现了以赛促学、学以致用。”

在横琴粤澳深度合作区，“AI+税务”智创营同样涌动着创新热潮。年轻干部们开发的171项“AI+税务”应用场景，正在税收实践中发挥着重要作用。借助与澳门一体化发展的地缘优势，横琴区局以培育具备过硬素质、前瞻思维、国际视野的青年人才队伍体系为目标，采取全员覆盖、全程实战模式，将“AI+税务”项目打造为创新“孵化器”。“既能学习前沿技术，又能解决实际问题，这样的成长特别有成就感。”一名参与项目的青年表示。

在服务一线，广东税务组织开展“关键小事”调研攻关活动，让青年干部深入办税服务厅、企业园区，精准破解纳税人缴费人的急难愁盼问题。相关调研报告荣获广东省直机关青年理论学习小组“关键小事”调研攻关活动二等奖。

在推动青年一线建功的同时，广东税务打通人才“选育管用”全链条，让“人尽其才、才尽其用”成为常态。“我们坚持‘用人所长、用当其时’培育理念，为青年搭台子、架梯子、压担子、给位子，助力其更快成长。”广东省税务局人事处副处长陈昱良表示。通过比选择优、渐进培养、岗位锻炼，一批批青年脱颖而出，涌现出“广东省五一劳动奖章”、青年岗位能手等先进典型。

铸魂、赋能、建功——在广东税务构建的青年培养体系下，一批批经过淬炼的税务青年正茁壮成长，汇入时代大潮，奔涌向前。