青春，寓意生机与希望。近日，国家税务总局东莞市税务局把2020年新进公务员及其导师（指导老师）作为培训对象，引进广东省税务干部学校品牌课程《税务青年卓越成长工作坊》。在花团锦簇、芳香馥郁的南国风光里，一丛“税务蓝”正在热烈绽放。

一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云

课程刚开始时，36对师生手拉手做了一个很特别的游戏：所有人围成一个大圈，开头一个人迅速握一下右边人的手，右边人尽可能快地握一下再右边人的手……直至最后一个人，即开头那个人左边人的手。15秒时间里，所有的生分消失得无影无踪，取而代之的是弯弯眼角处的笑意。

易立是本次课程的主持人，她向记者介绍，在东莞税务系统，每1名新进人员都配备了3名导师，分别是业务导师、成长导师和综合导师。这一举措源于2017年12月国家税务总局发布的《关于建立税务系统新进人员指导老师制度的意见》。2019年8月，国家税务总局广东省税务局发布《关于建立新进人员专家指导制度的意见》。由此，东莞市税务局以“莞税青苗”人才育用工程为总牵引，创新打造新进人员导师“护航”成长机制，为新进人员配齐配优成长导师、业务导师和综合导师，开启3年“三对一”的全方位“传帮带”，通过导师潜移默化的引导与影响，像“一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云”一样，让新进人员成长过程中，不断将税务精神传递与传承下去。

努力做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年干部的引路人。东莞市税务局的导师团队中，1人是全国税务领军人才，1人入选税务总局兼职师资库，17人入选广东省局兼职师资库，28人入选广东省局人才库。易立也是2名新进人员的成长导师。“我们是双向选择，我和他们的缘分，一个是因为我们就读的专业相近，其中一个女生对主持很感兴趣。”

被市局评为2020年度金牌导师的尹燕珊是90后，这两年却“莫名其妙”多了11个“小孩子”——她所指导的新进人员。“我常常思考，自己能带给‘小孩子’们什么？其实，照亮别人的同时也温暖了自己。每一次，当‘小孩子’们主动找我聊天或分享他们的小秘密时，我就感叹被人信任的感觉真好。和他们在一起，也时刻激励我对任何事物保持新鲜感和好奇心。”

“相信美好的事情即将发生”

课程在紧张和轻松交替的气氛中进行。课程中，每一名新进人员都有机会抽取来自导师的祝福卡片，一个脸圆圆的女生大声宣布说：“我抽到的是‘相信美好的事情即将发生’。”

何谓美好？在接下来的个人发言环节，72个人依次讲述了他们对于美好的理解。有人回忆起大学时曾参加过的一次竞赛，从中认识到团队力量何其强大。有人认为，从事税收工作本身就是一种美好，为纳税人服务，让自己学会将心比心、换位思考。还有人说，和导师、小伙伴一起参观东莞税收体验馆、当地历史文化地标迎恩门城楼，是一段非常美好的经历。

对于更多新进人员来说，入职培训中“接到税服、戴上肩章的那一刻”最有仪式感、最令人难忘。一名新进人员分享了她被东莞市税务局录取的经历，“面试前一天，我买的两趟火车均晚点10个小时以上，我不得不‘下血本’从外地打车来东莞，第二天又数我到得最早，抽签面试的顺序却是最后一位。就当我以为自己不会被幸运眷顾，沮丧地坐上离开的火车时，一通来自东莞的陌生电话用温暖的声音告诉我，‘恭喜您，成为一名莞税人’。”

本次课程主讲师、广东省税务干部学校校长王永民认为，青春本身就是一种美好。大家神采飞扬的讲述，让他从这群师生的身上看到了许多美好的品质：乐观正能量，热爱工作和生活，有责任感，富有同理心。

有一个环节，是让新进人员在一张纸上描绘其未来希望成为的样子。有人画了三角形，因为三角形最稳定，3个角代表个人、集体、社会3个层面；有人画了台阶，寓意一步一脚印，勇攀人生阶梯；有人画了象征幸福的四叶草，一片是工作，一片是生活，一片是健康，一片是对身边人的祝福……

胸中有情怀，育人有温度

“情怀”是记者在采访中感触最深的一个词。

很难想象，培训现场布置所有色调的选择、物料的设计均源自一个大男人之手——东莞市税务局人事教育科科长陈柱江。易立说，从他身上，看到了一个人对工作的真挚情怀，“陈科长虽然不是导师，却是我们共同的学习榜样。”

现场“青帆计划”的标识，以淡雅的青色主色调，象征青年干部的蓬勃朝气和活力，帆船的标识取意鼓满风帆、扬帆起航。2020年8月，东莞市税务局打造“青帆计划”项目，将新进人员导师团队建设、兼职师资培养使用、专业人才库使用、干部挂职锻炼等各项人才使用机制统筹起来、系统推进。东莞市税务局局长李漫天说：“敢于担当、善于担当、勇于担当的青年干部，就像为整支队伍集风聚劲的‘帆’，推动‘莞税之航’乘风破浪、勇往直前。”

“在‘青帆计划’项目的带动下，我局青年干部担当作为的热情与本领持续增强。”东莞市税务局副局长欧英补充说。2020年该局练兵比武活动的团队得分位居广东省第一。截至目前，该局有195名干部取得“三师”类资格证书，202名干部入选税务总局素质提升“115工程”。

最好的师生关系莫过于相互促进、共同成长。课程中，许多新进人员立志向导师学习，早日成为税收工作的“行家里手”。一位男生豪气万丈地说：“先拿下税收执法资格考试，再逐个攻下‘三师’。”一名有些年长的导师也表示：“看‘小孩子’们这么拼，自己也想立个小目标，3年之内考过税务师。”

见此情景，王永民被深深打动：“今天的活动不仅是一个形式上的拜师仪式，还是师生一同对卓越成长的宣誓；不仅是一个新人的未来规划，还是师生共同成长的规划。”他曾立下一个目标：职业生涯的前10年，向优秀的前辈学习；中间10年，与优秀的人一同成长；后10年，影响优秀的年轻人。眼下，他正迈进第3个10年。

青年强则事业强，青年兴则事业兴。广东税收工作点多线长面广，随着经济社会快速发展，干部人均管户数、工作量不断增加。如何把青年人才用好、用活，成为广东税务部门近年来致力研究的重要课题。广东省税务局考核考评处副处长唐雪峰告诉记者，借助“数字人事”、个人绩效分析平台，导师会定期查看指导对象的“个人绩效分析报告”，以充分了解青年干部工作情况和成长轨迹，有计划、分阶段、按步骤、有重点地进行指导。另外，在“数字人事”系统里，师生之间还需要互相填写年度综合测评，从政治品质、业务能力等方面分别评分，激励双方互相监督、互相促进。

天气渐暖，白昼转长，而听说晚上要临时自导自演一台文艺汇演，再长的白昼仿佛也不够用了。夕阳余晖下，室内室外各个角落里，是正在卖力彩排的“税务蓝”。

夜幕降临，演出在期待中拉开帷幕，有表现办税服务厅窗口工作的情景喜剧，有把不锈钢餐盘作为道具的“三句半”表演……其中一个节目是朗诵汪国真的诗《我喜欢出发》：“怎么能不喜欢出发呢/没见过大山的巍峨，真是遗憾/见了大山的巍峨，没见过大海的浩瀚，仍然遗憾/见了大海的浩瀚，没见过大漠的广袤，依旧遗憾/见了大漠的广袤，没见过森林的神秘，还是遗憾/世界上有不绝的风景，我有不老的心情。”